条件確認はしっかりと
アルバイトの募集が行われたら、応募前に労働条件はしっかりと確認の上で行いますが、会社によっては詳細を説明する事無く、すぐさま契約に移ろうとする場合も。
ですが、条件確認もせずに契約するのは危険であることを認識しておきましょう。
アルバイトだと雇用条件などを口約束で取り決めた為に、後々トラブルを招く恐れもあるので、雇用通知書を発行してもらい、労働条件を明文化しておくと安心です。
雇用通知書は仕事内容や給与（時給・日給など）、休憩時間、勤務時間や退職の際の取り決めなどを記載しておくと良いでしょう。
他にも就業規則を記した書類や福利厚生に関する説明書もあると更に安心です。
更に、応募時と契約後に労働条件に違いが生じた時に備え、自分が参照した求人情報のコピーも保管して置くのもお薦めです。
アルバイトは正社員とは違い、色々と不利益を被るケースも多く聞かれるので、トラブル防止の観点からもしっかりした確認を心掛けると良いのではないでしょうか。