アルバイトを辞める時に
アルバイトや正社員に関係なく、退職時にはマナーを守ることが社会人として最低限の常識です。
アルバイトだからと言って自由気ままに辞めては、アルバイト先で一緒に働いている方に迷惑が掛かってしまうので、退職は所定の手続きに従いましょう。
退職時に注意しなければならないのが、契約時に「退職の時の規定」があるかどうかです。
アルバイトとして契約した時に、労働条件確認書や就業規則などの書類に「退職の時の規定」が書かれているなら、その内容にたがわないよう注意します。
もし、守れなかった場合は規約違反として損害賠償を請求される恐れがあります。
また、雇用期間を決めて契約した場合は、期間満了になってから退職しましょう。
ただし、やむ得ない理由があるのならばその限りではありませんが、2週間前を目処に申し出るのがマナーで、勝手に辞めてしまうのはトラブルの原因です。
さて、解雇された時についても述べておきましょう。解雇は雇用した会社側からアルバイトをしている方へ対して一方的に契約解除をすることです。
アルバイトとして働く側に何らかの重大な過失（法に反する行為や能力が乏しい場合など）があった場合に解雇されますが、問題なのは過失もないのに不当に解雇されるケースです。
また、解雇するには様々な規定があるので、不当解雇が疑われるようなら所轄の労働基準監督署に問い合わせてみましょう。