アルバイトの給与
アルバイトをした結果、あなたの手元に入ってくるのがアルバイト料、つまり給与です。
アルバイトの給与には、最低賃金なるものが定められています。
これは、通常アルバイトの給与の基準となる時給について、その最低保証額を最低賃金法という法律によって定めたものです。
一般的には日中の労働時間を基準とし、深夜の割り増し時給や時間外労働手当てなどは、最低賃金に含まれません。
最低賃金の決め方には、２通りの方法があります。
１つは「最低賃金審査会の調査審議による最低賃金（職権方式）」、もう１つは「労働協約にもとづく地域的最低賃金」です。
現在一般的に採用されているのは、職権方式で、こちらは毎年１０月に改定され、その都度新しい最低賃金が提示されます。
アルバイトに就く場合は、こうした最低賃金の取り決めに店側が反していないか、被雇用者側が注意する必要があります。
もし最低賃金を下回る時給で労働させられるようなことがあれば、雇用主側は最低賃金法第４４条などにより、罰金刑になります。
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