アルバイトの有給休暇
アルバイトであっても、必要な条件を満たせば有給休暇は発生します。
有給休暇とは、文字通り休暇中であっても給与が支給されることを言います。
通常、正社員の有給休暇は年次有給と呼ばれ、入社してから６ヶ月以上勤務し、かつ全労働日の８割以上出勤していることが必要条件とされています。
これはアルバイトの場合も同じです。
正社員の場合は年度ごとの付与日数が決められており、勤続年数を重ねるごとに日数が増えてゆく仕組みになっています。
しかしアルバイトでは、休暇日数は決められておらず、労働日数と１週間の勤務時間数に比例して付与日数が決まります。
そのため労働日数や勤務時間数が少ない人では、もちろん付与日数も少なくなります。
こうした比例付与の基準は、一週間の所定労働時間が３０時間未満であることが第一条件となります。
それに加えて、１週間の勤務日数が４日以下、または１年間の勤務日数が２１６日以下であることが第二条件となります。
ただしこれらの各条件をいずれも上回った場合は、正社員と同じ日数の有給休暇が発生することになります。
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